신입사원 육성제도
- 삼양입문과정
- 진정한 삼양인으로!
삼양입문과정은 신입사원이 삼양그룹에 입사하여 처음으로 받게 되는 약 3주 과정의 합숙 교육입니다. 삼양의 역사 및 사업 내용을 비롯하여, 경영지식과 직무스킬을 습득합니다. 더불어 다양한 아웃도어 훈련을 통해 강인한 정신력과 하나되는 Team Work을 기르고 전국 사업장 순회 견학을 통해 진정한 삼양인이 되는 첫 발을 내딛습니다. 
- 진정한 삼양인으로!
- OJP 교육
- 신입사원은 입문교육 종료 후 8주 동안 배치부서에서 OJT(On the Job Training) 을 받게 됩니다. 해당부서의 리더사원으로부터 업무지도와 회사생활 전반에 대한 코칭을 받아 프로 직장인으로 거듭납니다.
- 멘토링
- 삼양그룹은 신입사원의 조기 적응을 위해 2001년부터 우수 선배사원과 함께하는 멘토링 제도를 도입했습니다. 해당부서에서 OJT를 마친 신입사원들은 우수 선배 사원과의 멘토링을 진행하게 됩니다. 멘토링은 약 8개월에 걸쳐 진행되며 매달 필수 미션이 부여됩니다. 멘토링 활동을 통해 신입사원들은 업무와 생활, 자기개발 등 다방면으로 성장할 수 있는 기회를 갖게 됩니다. 격월로 우수 멘토링 커플을 선정하여 포상을 실시하고 있으며 최종적으로 우수 멘토링 커플로 선정 시 멘토와 멘제가 함께 떠나는 2박 3일의 자유여행을 갈 수 있는 기회를 얻게 됩니다.
- 해외연수
- 입사 1년 후 신입사원 전원에게 해외연수의 기회가 주어집니다. 해외연수 기간 동안 유명대학과 글로벌 기업을 방문하여 국제적 경영 마인드를 기르며 Field Training프로그램을 통해 현지 문화와 생활상을 체험하게 됩니다. 더 넓은 세상을 경험함으로써 Global 삼양인으로 성장할 수 있는 기회가 됩니다.
- 경력개발 프로그램
- Career development program
- 삼양의 모든 임직원은 개인별로 장기 경력 개발 계획을 세웁니다. 회사는 이를 바탕으로 각자에게 교육 기회를 지원하고, 직무순환제도(Job Rotation)를 통해 임직원 개개인의 커리어를 발전시킵니다.
- Future Leader
- 미래경영자 발굴 및 육성제도
- 삼양의 Future Leader로 선발되면 해외 MBA, 국내 석,박사 과정 Leadership Skill 등 차별화 된 교육을 받고 직무전문가, 지역전문가 등 자신의 전문영역을 키워 나갑니다. Future Leader는 교육 외에도 다양한 프로젝트 수행등을 통해 삼양의 미래경영자로 성장합니다.