社会

竭尽所能地建设人人共赢的社会。

公司旨在践行社会责任,成为帮助地区社会、让员工幸福、
与合作企业共赢、备受消费者信赖的企业。

营业所职业
健康安全管理

将员工安全放在首位。

三养集团秉持“在以人为本的经营理念基础上将产业安全和健康视为企业活动的第一价值,
建设最高水平的安全营业所”这个目标,推进法定水平以上的安全管理。
为保证员工安全,公司制定了营业所危机管理体系,积极开展提高安全意识的安全活动。

工伤和疾病情况

工伤和疾病情况
分类 2021 2022 2023
工伤导致的死亡人数 0 0 0
记录的工伤数量 0 0 0

(单位: 例)

健康安全培训情况

健康安全培训情况
分类 2021 2022 2023
总培训时间 5,443 6,016 10,171
培训进修人数 238人 252人 261人

(单位: 小时)

保障产品质量
和安全性

努力给客户提供安全的产品。

三养集团正致力于通过持续研究开发增进人类健康、提高生活质量的医药品和医疗器械,
发展为深受客户信赖的企业。三养集团采用自主质量管理体系,努力为客户提供安全的产品。

推进
社会贡献活动

开展各种社会贡献活动,
力求让所有人都能实现梦想。

为实现人人幸福这个目标,三养集团积极开展人才培养、环境保护、健康增进所需的社会贡献活动。公司力求让三养实现富饶和便利生活的努力跳出企业的小圈子、在社会中也持续展开。

  • 人才培养

    养英/秀堂基金会、
    青少年希望学校、
    蓝色守护天使指导、
    三养社女子自行车队

  • 环境保护

    我爱大自然-绿色爱心作文
    绘画庆典、未来科学营地、
    1公司净化1河川、
    美丽店铺东大门店

  • 健康增进

    烤面包志愿活动、
    守护老年人健康活动、
    修缮爱之家、配送煤炭、
    献血、美丽爱心包裹

养英基金会和秀堂基金会是培养人才的公益法人。

养英基金会和秀堂基金会每年都会向在困难环境中也保持优异学习成绩并成为他人榜样的学生发放奖学金,为教授及研究团体等提供研究费支援。特别值得一提的是,秀堂基金会还运营秀堂奖,该奖旨在鼓励为推动韩国学术和技术发展作出贡献的人士。

養英基金会

养英基金会开启了民办奖学基金会的先河,每年都会向80多名大学生发放奖学金,为人文、自然科学领域的教授提供研究费支援。

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秀堂基金会

秀堂基金会每年都会向20多名大学生和60多名高中生发放奖学金, 为推动学术发展提供各种活动支援。

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秀堂奖

秀堂奖是为继承三养集团创始人秀堂金秊洙会长的产业报国和人才培养精神,鼓励在推动国家社会发展方面取得优秀成就的人士而设立的奖项。

青少年希望学校培养烘焙新苗

作为青少年前途支援项目的一环,三养集团以青少年希望学校的学生为对象运营烘焙新苗培养项目。学生们与Q.one烹饪课的专业讲师一起制作并体验各种烘焙产品,掌握自己的职业倾向并着重发展。

青少年希望财团青青守护天使指导活动

为确保青少年健康成长,三养集团为法务部下设公益财团——青少年希望财团提供赞助。集团的全体员工参与青少年希望财团的蓝色守护天使项目并开展指导活动。蓝色守护天使是面向受到附条件不起诉处理的青少年实施的一对一指导项目。

三养社女子自行车队

在自行车尚未在韩国国内普及开来的1986年,三养集团成立了女子自行车队并持续赞助、运营至今,致力于为冷门体育领域发展作贡献。三养社女子自行车队自成立以来,输出了大量国家代表选手,正在创造韩国的新纪录,并源源不断地为停滞不前的韩国女子自行车注入活力。

爱大自然-绿色爱心作文绘画庆典

我爱大自然-绿色爱心作文绘画庆典是三养集团子公司三养社、三养化成与化学纤维材料专门企业Huvis共同举办的活动。1996年首次举办,如今已超越全罗北道代表环境庆典,发展为全国参与的环境活动。

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爱心满满烤面包志愿活动

三养集团的全体员工和家属、朋友参与,用Q.one面粉、加工油脂等三养社赞助的产品制作面包,并将面包送给附近的独居老人、祖孙家庭、多元文化家庭等生活困难的邻居,通过这种形式的烤面包志愿活动关爱邻居。

用Rheumastop守护老年人健康活动

三养集团正在开展用三养Holdings Biopharm部门的关节炎治疗药——Rheumastop守护老年人健康的活动。为增进福利中心低收入层老年人的健康,公司捐赠Rheumastop并开展志愿活动,同时还为老年人的日常生活提供帮助。

修缮爱之家、配送煤炭、献血

三养集团正在实施修缮爱之家、配送煤炭活动,旨在帮助改善困难邻居的居住环境、使其度过一个温暖的冬天。集团的全体员工参与志愿活动,守护邻居健康并献上温暖爱心。

加强信息安全

努力保护组织和客户的信息。

三养集团配有信息安全系统,为保护个人信息实行各种政策和制度。为加强信息安全,公司会在掌握风险后提高物理安全和意识安全,努力保护组织和客户信息免受威胁。

信息安全相关数据

信息安全相关数据
分类 2021 2022 2023
网络安全意识提高活动 2 1 37
网络安全人均培训时间 30分钟 45分钟 30分钟
围绕客户个人信息保护违规
受理的投诉中经证明的投诉数量
0 0 0
经确认的客户信息泄露、被盗、遗失事件总数 0 0 0

(单位: 例)

开发全体员工能力的
绩效评估与褒奖

营造认可彼此多样性和实力的开放型企业文化。

人才确保和培养战略

三养集团以三养的人才理念和HR管理原则为中心集中对人才投资。提供全方位的支援,藉此确保全体员工都能尽量发挥自己的能力、实现自我并为公司发展乃至社会的可持续发展作贡献,致力于构建认可彼此多样性与实力的开放型企业文化。

公平的评估与褒奖制度

三养集团以职务为中心的人事制度将员工的成果转化为业绩(在业务执行中出现的产出物)和能力(执行业务所需的个人知识、技术、行为特征水平)系统并进行管理。能力评价包括共同能力、领导能力(管理者)、职务能力评价,主要评估员工的潜在素质和能力。为提高评估的客观性和接受性,通过中间检查、随时评估及同事多方面反馈,从多个角度评估被评估者的互动与合作能力等。为保证评估的合理性,评估以绝对评估方式进行。三养集团通过基于业绩评价管理和能力评价管理的以职务为中心的人事制度反映个人职务的相对价值和业绩,为员工提供合理的褒奖机会。

以职务为中心的人事制度
  • 业绩 / 能力

    三养以职务为中心的人事制度将
    全体员工的成果转化为业绩和能
    力系统并进行管理。
  • 相对价值 / 成果

    三养以职务为中心的人事制度反
    映个人职务的相对价值和业绩,
    为员工提供合理的褒奖机会。

管理合作企业
ESG风险

努力构建长期合作伙伴关系并共同发展。

三养集团自创立以来,坚持把信任和共赢放在企业活动中心,发挥实现共同发展所需的各种作用。三养集团旨在秉持“通过确立公平的交易文化追求与合作企业的共同发展”这一伦理经营原则,保持与合作企业的公平交易关系,进一步巩固合作关系。在各种交流活动和共赢合作制度的基础上,努力构建与合作企业的长期合作伙伴关系并共同发展。

  • 公平交易

    提高 竞争力
  • 共赢合作

    共同发展和
    事业力量协同效果
  • 绿色采购

    绿色经营
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发布日期 2023.03.28