人事制度

毫不吝惜地提供支持,
让三养人的能力大放异彩。

工作与生活平衡

三养重视员工的工作与生活平衡(Work & Life Balance)。
为实现工作时间专心工作、下班后享受稳定健康的个人生活的高效公司生活,
三养以三个大方向为目标运营福利制度。

稳定的生活
  • 融资制度

    住宅资金(年租/月租、买房)、
    调离资金、结婚资金、
    生活稳定资金

  • 子女学费补贴

    幼儿园~大学
    学费实际费用补贴

  • 入学礼金

    小学入学、初中入学

  • 红白喜事支援

    礼金、红白喜事休假、
    丧葬用品支援

  • 团体人身意外伤害保险

    交通/灾害/疾病/死亡(伤害)、
    确诊癌症时保障实际支出
    (住院/门诊)医疗费

  • 运营职场托儿所

    钟路总公司、板桥SDC
    (1周岁~4周岁幼儿)

健康的生活
  • 体检

    综合体检、常规体检

  • 医疗费补贴

    本人、家属
    (配偶、子女、本人父母)

  • 运营公司内部健身房

    常驻教练早、午、晚时间运营

  • 运营公司内部食堂

    提供早/午/晚餐

愉快的生活
  • 运营休养设施及提供支援

    运营休养设施(公寓式酒店、
    休养所)、提供休闲
    活动补贴(客房费补贴)

  • 夏季休假支援

    提供夏季休假及休假费

  • 公司内部同好会活动支援

    运营支持员工关注事项的同好会并提供活动支援

  • 年内发放礼物

    节日、生产效率提高支援、
    劳动节、创立纪念日

  • 工龄褒奖

    面向高工龄员工运营褒奖制度

  • 高工龄员工海外研修

    工龄休假及海外研修费补贴

  • 运营安息月制度

    面向高工龄员工的充电安息假

  • 年假(半天假)

    年假、半天假、1/4天假制度

  • 弹性工作制

    自律上下班制、错时上下班制

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发布日期 2023.03.28