인사제도인재육성
삼양인들의
역량이 빛나도록
아낌없이 지원합니다.
신입사원 육성제도
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01. 신입사원 입문교육
삼양의 역사 및 문화, 사업내용
경영지식, 직무기본지식
아웃도어훈련, 사업장견학
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02. OJT 교육
부서 배치 후 3개월 OJT 교육
업무지도, 회사 생활전반에
대한 코칭 -
03. 멘토링
2001년 멘토링 제도
국내 최초 도입우수 선배사원과 1대1
멘토-멘제 매칭회사생활, 자기개발 등
다양한 분야 코칭
핵심인재 육성제도
Future Leader
삼양의 Future Leader로 선발되면 해외 MBA, 국내 석박사 과정, Leadership Skill 등 차별화 된 교육을 받고 직무전문가,
지역전문가 등 자신의 전문영역을 키워나갑니다. Future Leader은 교육 외에도 다양한 프로젝트 수행 등을 통해 삼양의
미래경영자로 성장합니다.
경력개발제도
Career Development Program
삼양의 모든 임직원은 개인별로 경력개발 계획을 세웁니다.회사는 이를 바탕으로 각자에게 교육 기회를 지원하고,
직무순환제도(Job Rotation)을 통해 임직원 개개인의 커리어를 발전시킵니다.
