인사제도직무중심 인사제도
직무 중심의 인사시스템
삼양은 연공서열 중심의 인사관리가 아닌 개별 직무의 가치와 성과에 따른 인사제도를 운영하여
임직원과 기업의 성장을 도모하고 있습니다.
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직무에 따른
보상 -
직무등급에 의한
직급체계 -
전략과
연계강화
직급체계
삼양의 직무중심 인사시스템은 직무들의 상대가치에 따라 직급체계를 구분하고 그룹화하고 있습니다.
평가와 보상
삼양의 직무중심 인사시스템은
임직원의 성과를 업적과 역량으로
체계화하여 관리합니다.
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업적 평가관리
업무수행에 나타나는
산출물 -
역량 평가관리
업무수행상 필요한 개인의
지식, 스킬, 행동 특성 수준
삼양의 직무중심 인사시스템은
개인의 직무간 상대적 가치와 성과를
반영하여 합리적 보상기회를
제공합니다.
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기본연봉
직무가치와 성과평가 결과에 따라
차별화된 보상 -
전사 인센티브
목표한 재무적 성과의 달성 수준에
따라 차등 지급하는 인센티브
